第(8/11)节 是老俩口。

    单位有两台车，其中一台领导自己开着，另一台负责我们5个人的上下班和出去检查接送用。

    在我们单位里除了一把手比我大五六岁以外，只有司机和我同龄人，剩下的几个都比我大了很多，甚至都我是叔叔大爷辈的。

    年轻人在一起好沟通好相处，没几天我们就熟络了起来。

    通过他我也了解单位里每个人的基本情况和各种关系背景什么的。

    看似这小子比我长一岁，但绝对是社会上的老油条，尤其在处理各种人际关系上非常圆滑周到，我从他身上学到了很对又用的东西，同时他也给我很多中肯提醒和帮助。

    单位的业务不是很多，清闲多余繁忙，不忙的时候，业余时间也比较充裕，一天上班就一个模式，早上八点多到单位上吃口早餐，中午在单位食堂吃口午餐，然后休息一下，只要下午没事，一两点钟就回县里了。

    就在这样的懒散工作状态下，一直维持到05年的中旬才算终止。

    那年7月末，我们换了县局一把手，自从新任一把手一到任就开始大刀阔斧的整治我局上下的工作作风，尤其是对出勤在岗率的要求是越来越严格。

    为了防止迟来早退的现象发生，局党组制定有效的考勤惩罚机制，还为每个外派单位和部门配备了指纹签到机，实行上下班签到制度。

    说句实话，刚开始大伙儿还是有些不适应的，尤其是一些年长或者快要临退休的老干部，平时就懒散惯了，冷不丁整出一系列的奖惩办法，他们这群人压根就不愿意接受新的管理制度，竟然有些人带头向上级局上访过，还搞过对抗闹了一阵子。

    不过，随着考勤办法的严格落实执行和惩罚机制与工资奖金挂钩，那群闹事儿的没多久也就消停了。

    那个时候，你要是迟到早退的话，可真罚钱啊。

    不仅仅扣工资并且连带着奖金，形成挂钩制度。

    有几次我也被罚过，当时我一个月工资还不到一千五，可一次就扣了我好三四百，相当于我工资的三分之一，谁能受不了啊！其实，这种奖惩机制就是为了提高机关的工作效能，有了好的奖惩办法制约，才能使大家工作积极起来，服务水准提高起来，同时才能更好的体现公务人员服务于全社会的价值。

    我很庆幸在参加工作后不久，能遇到了这样的好领导。

    有几句话说的特别好，“一个团队有什么样的领导就会有什么样的队伍”，“一个队伍只要有好的班长带头，才能带出一批好的士兵”。

    上班后不久，我迎来了人生中第一次领取开资，补发工资加上年终的奖金，一次性领到了两万左右，这还不包括农历新年前发的各种福利什么的。

    现在想想，真怀念那个时候啊，虽然工资低，但各种奖金和福利特别多，可现在工资是提高了，福利、奖金却没有了。

    那个时候的工资加奖金和现在工资几乎是持平的，看似公务人员工资涨了，好似要比之前高了很多，可是能和过去的购买力相等吗。

    打个比方，十年前的一百和现今的一百有可比性吗，我不说大家也都懂吧。

    说白了，工资永远跟不上通货膨胀的增长。

    有了自己稳定的经济来源，很多事情也就好解决了。

    例娇妹肚子里的孩子和妹子们的吃、穿、用等，处处都需要钱。

    尤其是孩子，从女人怀孕到孩子出生，再到一点点看着慢慢长大，这个过程，说白了是用钱堆出来的。

    好在那几年父母并没有对我经济控制，我挣的钱可以自由支配。

    我也曾认真的想过，就算娇妹不出去工作的话，我当时的经济收入，足够养活她们娘俩的，但只是日子不一定活的光鲜，也许也就能维持个年吃年用吧。

    也许是我处的环境和层次的缘故，看着周围的朋友，一个个穿着熘光水滑，一天啥事不干开着车到处休闲娱乐，和她们那种有钱人的享乐奢靡作风，确实让我羡慕、嫉妒、恨啊！哎～没办法，我的社交圈子就是这样，这些人要嘛是官二代，要嘛就是富二代，要权有权，要钱有钱。

    说实话，要不是我占了其中一点的话，我是根本不可能在这个圈子里立足的。

    不过这个圈子里是分为两派的，一伙务实走正道实力派，另一伙好吃懒做天天惹事败家子作风的。

    因为性格和家教的缘故，我和务实派走的特别近。

    为了追求更高的生活品质，我也琢磨起应该做点什么，不能总是靠着死工资维持现状吧，那样的话早晚要坐吃山空的。

    话又说回来，就凭我自己的那点经济来源不足以支撑起一个幸福优越的家庭。

    其实我想创业的目的主要有几个方面，第一增加经济收入。

    第二解决英子的工作问题。

    第三有了钱，也许我和雪娇的问题就能迎刃而解。

    其实我最清楚父母的想法，他们并非要把“
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