第(2/3)节     季然没考虑清楚，也和寒深打马虎眼：“我太忙了，我管不过来。”

    寒深抬眸，似乎有些惊讶：“你工作压力很大？”

    “大得要命，”季然连装都不装了，直接道，“工作真的太多了，来到总办后，我几乎天天加班到凌晨，没有任何私人时间。”

    寒深：“可你的工作量只有正式助理的二分之一。”

    季然：“可我的工作已经是普通实习生的2倍。”

    寒深看了他一眼：“所以你还是要走吗？”

    季然沉默了好几秒，终于做出了决定，他抬头看向寒深：“我可以留下，但是得加钱。”

    寒深：“你想加多少？”

    季然深吸一口气，谨慎地伸出两根手指。

    “可以，”寒深很干脆，“在你实习日薪基础上，我给你双倍工资。”

    双倍？

    季然整个人都呆住了。

    他只想涨薪20%。

    结果寒深说可以给他双倍？？？

    双倍工资是什么概念，季然现在实习日薪400元，他一个月至少能工作25天，再算上出差补助，已经可以稳定月万。

    而现在，寒深要给他双倍工资，那也就意味着……他实习工资可以接近两万？

    两万块，季然这辈子都没拥有过这么多钱，而这仅仅只是他一个月的实习工资！

    季然已经激动得手足无措了，可不知是不是加薪成功给了他勇气，他并未就此离开，而是继续说道：“我还有两个要求。”

    寒深：“你说。”

    “我可以适度加班，但我不想临时加班，”季然看向寒深，继续道，“而且如果有出差，我希望你们能提前一天通知我。”

    他是个99%的j人，真的非常不喜欢突发状况。

    寒深沉默了一会儿，说：“很抱歉，我不能保证做到以上两点。”

    季然抿了抿唇，他想说什么，但是忍住了。

    寒深：“我理解你不希望被打乱生活的心情，但你知道我们的行业性质，总能遇到突发状况，需要及时处理，一些合作机也会稍纵即逝，不容丝毫犹豫。”

    季然当然也明白这个道理，公司同事也经常接到临时出差，又或者要在2个小时里出具一份项目计划。就连寒深自己也是如此，他们第一次见面时，因为合成智能项目出现问题，寒深就连夜从国外赶了回来。

    他们似乎早已经习惯了这样的工作模式，显得季然反而是个异类。

    “初入职场都会有一段时间的不适应，”寒深对季然说，“如果下次再有类似情况，我会第一时间通知你，尽量给你预留出反应时间。”

    “你觉得可以吗？”

    涨薪后面两个要求本来就是附加，季然选择了投行这份工作，自然也明白其中的挑战和压力。能够得到上司表态，他已经很满意了。

    季然点头，说可以。

    寒深又问：“你还有什么问题吗？”

    季然本来想说没有了，这次谈话的结果他已经非常满意。

    可看着对面西装笔挺、仿佛永远不知疲倦的寒深，季然突然很是好奇：“您怎么能一直保持高效率工作？就一点也不会觉得累吗？”

    寒深似乎有些意外，但还是回答了季然：“当然也会累，但我习惯了。”

    第17章

    兰亭酒业项目合同签订后，季然跟随项目组一起前往酒厂尽调。

    兰亭酒业虽然对外给人一种很新潮、年轻化的感觉，但企业是家族化经营，整体氛围趋于保守。

    第三天上午，丰盛vp有工作先行离开，剩下分析师和三位管培生留下继续工作。分析师带着leo和财务总监见面，季然和另外一位管培生去采访大老板。

    兰亭酒业老总是一个60多的老头儿，不仅长得凶，脾气也很差，见他们年纪小，几番沟通下来都不太配合。

    被问到企业核心竞争力时，老头儿更是直接甩了脸：“我请你们来就是让你们解决问题，要是什么问题都要我来回答，那拿你们还有什么用？”

    和季然一同采访的是一个叫何书含的女生，性格内向，说话细声细气。她被老头儿吓了一跳，有些无措地看了季然一眼。

    “有什么问题吗？”老头儿开始瞪他们，“采访我就派你们这些什么都不懂的小崽崽来，能有什么用？”

    这种老头儿一看就是被吹捧习惯了，恨不得当个天王老子横着走。

    季然在心里骂了句脏话，却是笑着接过话头：“贵企既然选择了丰盛，想必也是承认我们的工作能力。采访只是手段，关键是要把兰亭的真实状况展现出来，让监管机构和投资方相信兰亭的实力。您觉得对吗？”

    老头儿哼了一声，似乎是接受了这种说辞，一脸骄傲地说：“兰亭的核心竞争能力，当然是我们的白酒产品，这款酒……”

    采访结束，季然和何书含收拾东
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