第(2/2)节 人离职了，也不知道要花多少精力才能再找八个人，再说，八个人的时间就活该被浪费吗？

    都到这一步了，陈知夏是决不允许就这样失败的，撂出了刚想到的办法：“我有一个健全的办法，新员工入职就给他们分配师傅，师傅按照《新员工入职七天训练手册》去带教他，新员工前三个月业绩提成的30%奖励给老员工，10%奖励给刘经理。”
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