第(2/10)节 因为我们昨晚还在一起吃饭，今天早上就得装作相互不认识一样，心里不由感觉一阵的别扭。

    “王叶，坐吧。”许若蓓面色平静的说。

    “许总监好，我是凌波。”凌波接着也对许若蓓打着招呼。

    “坐吧，凌波。”许若蓓目光看着凌波手里拉着的那个红色拉杆箱“你怎么还拿着行李箱？”

    “昨天半夜到的，只能先住了一晚快捷酒店。”凌波解释说“所以早上从酒店来的公司。”

    “公司应该给你安排好了住所，今天找时间先把行李拿过去吧。”许若蓓说。

    “好的。”

    “好了，这下我们部门的人都到齐了，洪经理，让大家都做个自我介绍吧，彼此熟悉一下。”许若蓓对一旁的男人说道。

    “许总监，你是部门总监，我建议还是先从你开始吧。”那个男人笑着说道。

    “好吧，我先来自我介绍一下，大家好，我是咱们人力资源部的总监许若蓓，咱们人力资源部，之前因为一些原因，整个部门的人都离开了，我相信大家对这事应该都知道的，不过现在既然我们来到这个部门，组成了一个新的团队，我、洪经理、还有你们四位从我们海天医药分公司调派过来的优秀的员工，我希望大家可以一起团结互助，齐心协力，一起建立一个比以前更高效、更团结的新的人力资源部。”

    她的介绍很简单，就亦如她的性格一样，高冷，深沉，自信。

    “大家上午好，我叫洪刚，三十一岁，我的岗位是人力资源部经理，作为许总监身边的副手，我的工作就是在部门内部起到一个承上启下的作用，带领着大伙，围绕在咱们许总监的身边，一起跟随许总监的步伐，和大家齐心合力，一起把部门工作做到最好。”

    洪刚三十一岁，皮肤有些黝黑，但一张脸孔棱角分明，非常有成熟男人的魅力。他说话的声音低沉而又具有磁性，仿佛是受过专业培训的播音员。他说话也非常的老练，显然已经在职场历练多年，他每句话都不忘把许若蓓推到最前面，非常明确许若蓓在部门里一把手的核心地位，而且也表明自己这个经理在部门里只是许若蓓的副手。

    洪刚说完他身旁的一个人也开始介绍自己，他叫叶聪，二十八岁，来自岳凌分公司，而且他之前在岳凌分公司还是人力资源部的副经理。叶聪相貌英俊，身材瘦高，从他身上背着的高档的男士挎包和他手腕上带着的那块价格不菲的名牌手表，就可以看出他非常富裕的家庭条件，叶聪的口才很好，人看着也很机灵，只是说话间总带着种富二代常有的傲气。

    叶聪身边坐着的也是个年轻男人，他叫姚昌，二十五岁，是海洲分公司调来的，姚昌身材不高，相貌平平，他的性格有些沉默寡言，在自我介绍时只是寥寥数语，典型的内向性格，许若蓓看着他时，似乎微微皱了皱眉，我感觉许若蓓似乎对沉默寡言的姚昌不太满意。

    “大家好，我是凌波，二十四岁，我是从丽城分公司调来的，我在丽城分公司工作两年，工作经验不多，以后在工作中还要请大家多多指导。”接下去凌波也落落大方的做了个自我介绍。

    丽城是国内沿著名海城市，风景如画，旅游业发达，一年四季都是盛夏时节，所以一直有个说法，说是丽城遍地是美女，现在看到凌波的容貌，似乎也完全验证了这个说法。

    “大家好，我是王叶，来自大新市的分公司，很高兴加入咱们这个新的团队，以后请得大家多多关照。”见别人都说完了，我也站起身来跟大家都客套几句。

    在我们每个人做自我介绍时，许若蓓的目光也一直在观察着我们每一个人，后来见我们所有人都介绍完了，她就简单的说了一些对工作上的要求，接着就开始正式布置我们来海天医药集团上班第一周的工作任务。

    人力资源部以前在各单位企业里都叫人事部，后来慢慢跟着一些外资企业学，也改叫人力资源部了，这个部门在每个企业里都是至关重要的部门，而且部门的工作内容也很多，包括制订公司整体的年度工作目标和工作计划，以及每个月的费用预算及考勤审核，人员招聘，制订公司员工的绩效考核方案，以及定期组织各部门员工的各种培训方案，合理定制公司各个岗位员工的薪酬待遇和考核方案。

    许若蓓跟我们讲了一些下目前部门的重点工作，目前需要跟进的工作有三项。一是尽快制订出新一季度的销售人员绩的效考核标准。二是公司要求人力资源近期给销售部门人员做一个提升销售技巧的培训，我们需尽快做出一个详细的销售培训的方案提交给公司领导。三就是因为近期公司物流部提起招聘申请，要求公司招聘几个货车司机运送药品，我们人力资源部需要准备一下面试相关内容和流程，尽快组织对应聘人员的面试工作，尽快招聘到合适的人员上岗。

    因为目前我们需要跟进的工作有三项，而我们部门目前加上许若蓓一共六个人，于是许若蓓建议我们分成三组，每组两人搭配工作，每组完成一项工作任务。

    
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