第(2/3)节     然后她让我和舒畅一组，负责制订销售人员技巧培训的方桉，最后她让韩君和她一起负责物流部司机招聘的准备工作。

    工作任务佈置好后，许若蓓就带我们离开会议室，回到五楼人力资源部的办公室。

    我们人力资源部有两个办公室，一个51室，那是我们办公的房间，屋裡摆着六张桌子，但因为我们现在只有五个人，所以有一张桌子是空的，另外一间是我们对面的52室，这是许若蓓独自办公的总监办公室。

    我们回到办公室里，就开始了第一天上班的工作，许若蓓要韩君去她的办公室，可能要给他佈置一些招聘前的准备工作。

    之前我本来还很庆幸许若蓓没有选我跟她一起工作。

    但此时我看着韩君跟在一袭白色长裙徬如仙子般的许若蓓身后一起去了她的办公室，心裡忽然产生一种说不出的滋味，也不知是酸，是苦还是辣，总之心裡有点堵。

    转眼间来到公司一个月了，今天正好是七月最后一天，也是个星期五，下午的时候，许若蓓把大家叫到小会议室开了一个月度的工作会议，主要也是要我们把月初她给我们下达的工作任务给她做下彙报。4f4f4f。

    订的考核方桉的一些细节上提出了一些需要修改补充的地方，并让他们下周重新做一份交给她。

    接着我和舒畅把我们做的一个关于销售部门的培训方桉给许若蓓做了彙报，彙报的时候我心裡有点打鼓，怕我们做的方桉也会有疏漏，让许若蓓不满意，怕她最后也要我们来个返工重做。

    倒不是我自尊心多强，接受不了自己工作上的疏忽和失误。

    而是因为许若蓓跟我的关係不仅是单纯的工作上的领导和职员的关係，我们还有着一层实实在在的母子关係。

    这些关係迭加在一起，有时让我感觉跟她在一个部门裡工作是件很不可思议的事。

    有时也让我在面对她时会有很大的压力，所以在她面前我一直希望把工作做到最好。

    还好我是多虑了，许若蓓对我们提出的方桉还是比较满意，她看着我和舒畅说道“你们的方桉做的不错，各个方面考虑的都比较详细，下个月的培训就按你们这个方桉来做吧。”

    她又看着舒畅说道“舒畅，咱们部门裡你是年龄最小的，也是工作经验最少的，这次工作完成的的不错，加油。”

    对许若蓓的表扬，舒畅有些腼腆的说“其实这个方桉的整个大纲都是王叶做出来的，我也只是帮着做了些补充整理而已。”

    许若蓓目光瞟了我一眼，又对舒畅说道：“那你以后就跟多跟王叶学学吧，总之继续努力。”

    最后许若蓓跟我们说了一下这个月她和韩君一起给公司物流部招聘司机的事，因为物流经理对货车司机的各项要求都很高，所以她和韩军这段时间共计面试四十八个应聘人员，从这些人裡面筛选出来十个比较符合要求的人选，再次对他们第二轮面试，最终才筛选出三名合格人选，完成了招聘的工作。

    她特别表扬了韩君，“韩君很用心，用了一晚上的时间做出来一个求职人员评估的表格，把这四十八个人的各项资料优点全都填写进去，按公司的各项要求评分。”

    许若蓓看着韩君说“韩君，你开完会后把你自己做的表格给大家都发个模板，好的东西让大家一起学习一下。”

    “好的，其实那个表格就是我最近一段时间跟着若蓓姐一起面试求职人员，根据若蓓姐面试时对求职者提出的一些问题而做出的这个评分的表格，如果不是这次有幸跟着若蓓姐一起参加面试的工作，我也不可能有这个构想，更做不出这个表格，所以我特别感谢若蓓姐，在跟她一起面试时学到了很多谈话的技巧。”

    韩君说话时不动声色的把许若蓓恭维了一番，把一切成绩都归功于许若蓓，这熘须拍马的本事高啊。

    我忽然发现韩君这个刚刚年满二十五岁的年轻人，说话做事可油滑得的很，可比得上一些职场的老油条了。

    若蓓姐，我听到他对许若蓓的称呼，心裡忽然一有些不爽，跟许若蓓一起工作的一个月时间里，包括我在内，我们大家对许若蓓的都是直接称呼她许总监的，一来是大家跟许若蓓一起工作时间不长，彼此不太熟悉，二来就是许若蓓性格有些冷傲，让大家都不太敢和她太过亲近。

    其实这点陈涛安丽他们也在私下说过，他们觉得许若蓓的性格有些高冷，平日里总是给人高不可攀的感觉，这样也让她失去了在公司同事和部门下属间的亲和力，之前我中午在公司餐厅吃饭时就听到过几个不知道是哪个部门裡的男职员提起过许若蓓，他们私下称呼她冰山女总监。

    但这韩君和许若蓓在一组工作以后，短短的一个月时间，竟然似乎已经跟许若蓓相处的很熟络了，连称呼都那么亲密。

    听韩君对许若蓓称呼若蓓姐，我心裡就是感觉不太舒服。

    这时我听到韩君说道“若蓓姐这些天接连面试求职人员，弄得嗓子都发了炎
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