第(2/2)节 不是搞政策的。”

    “你不知道该怎么办，就按照我说的来做。在我的公司，我们的岗位面试，首先考虑的是面试者的工作能力是否与职位匹配，还有面试者的人品与性格。

    至于结婚不结婚，生不生孩子，完全是面试者自己的自由。

    一些中小型公司，本身经济实力较差，抗风险能力也低，他们自己可能都摇摇欲坠，各家有各家的难处，我们也不好要求什么。

    但是aesthetic不是那种公司，我们要敢于承担社会责任。

    我始终认为，一个优秀的人，值得我们多付出一些成本，因为这样的人才给公司带来的价值，绝对要远超过我们等待的成本。
第(2/2)节