第(10/29)节 被他起用的干部慨叹不已、感激涕零，乔书记要的其实也就是这种效果，

    在这一片由衷的赞扬声中和愈加残酷的竞争氛围里，不仅可以极大地增强他这个市委书记的权威性和威慑力，同时也可以极大地扩展他自己的势力范围和关系网络。

    还有最重要的一点，

    那就是当他不断地“无私无偿、不求回报、不计恩怨、宽宏大量”地推出和提拔起一批批干部时，他的直系亲属，包括亲朋好友的起用和安排，

    也就大而化之、听之任之，随着潮涨潮落，云起霞飞，这夹杂在大江大河、大风大浪里的东西，在人们眼中自然就变小了，变淡了，消失了，看不到了。

    其实，后来人们才清楚，在起用干部的问题上，乔书记那种无形的要求和回报会更大更多。

    当他全力举荐了你，提升了你，而且你没齿不忘地接受了，然后再由你来安排和起用他的人时，陷在这种怪圈里的人，往往很难开口或者用什么理由和借口回绝他。

    一切都显得很自然，很顺畅，很平和，入情入理，水到渠成，然而正是在这一次次的不经意之间，

    等你再放眼四顾，乔书记的势力已是虎踞龙盘了。

    但夏雨骏的这个拜访，乔书记还是准备接受的，因为夏雨骏来的次数很少，

    同时，乔书记也通过了自己的观察以及莫静霞的汇报，知道了夏雨骏和白书记的矛盾很深，

    他也想对夏雨骏做个警示，让他适可而止。

    对于自己属下的矛盾，

    乔书记采取的一贯政策就是，控制但不制止，

    这也是所有领导人都采取的一种方式吧。

    一百七十五章规矩（3）

    控制，

    就是让他不要过于尖锐，以至于严重的影响到工作。

    不制止，

    就是可以让这种相互间的矛盾存在，

    如果大家都没有一点矛盾，都是你好我好大家好，那谁来监督和揭发对方的问题呢，

    同时，上面的领导又怎么可能了解到下面的情况，

    怎么可以让自己成为所有下属的核心呢。

    只有下级部门有矛盾，很多事情才需要自己的协调，那样自己的重要性才能凸显出来，

    他们才会在很多解决不了的时候，来求到自己。

    更为重要的是，

    一个地区，

    一个单位，

    假如是过于团结，到了外面水泼不进，针扎不透的时候，那才是最为可怕的状况，

    他们会形成一种势力，同进退，共荣辱，管理起来就很难了，谁都知道一个道理－－－－－团结就是力量。

    于是，单位和部门领导间的一些矛盾和相互指责，在上级面前说说对方的坏话，

    发发牢骚，都很正常，

    上级也不会认为你说的不对，就算是不对，

    他也会认为你这人耿直，有什么说什么，

    假如你运用得当，会起到意想不到的作用。

    但乔书记还是怕夏雨骏和白书记搞的有点太过，岭南县有今天这样个局面不容易，

    他还是想了解下情况，

    所以，乔书记就同意夏雨骏过来，准备给他一点时间，见个面。

    夏雨骏坐上他那2000的桑塔拉，

    带上了那贵重的礼品，就一路到了市委，

    市委门卫当然是认识所有县上前几位老大的车，挡都不档，放行让道。

    夏雨骏来到了乔书记办公的地方，

    乔书记已经打过招呼，

    计算着夏雨骏来的时间，腾出了空闲，等着他来汇报。

    夏雨骏先是到了乔书记的秘书办公室，

    客气的笑笑，递给了他两条中华烟，

    也不敢大声多说什么，只是问：“我现在可以进去吗？”秘书就把烟装进了办公桌柜里，

    客气的笑笑说：“还让夏县长你这样破费，不好意思啊，乔书记在里面，我带你过去。”到了门前，秘书先敲敲门，

    也不用等里面传出声音，

    就按下把手，推开门，让夏雨骏县走了进去，

    这也是很有讲究的，

    一般是下级来，秘书都在前面敲门，然后带他们进去了，像夏雨骏这级别，秘书就敲了们，

    先让他们进去，要是更高级别，

    比如是市长，

    或者是市委副书记什么人来拜访乔书记。

    一百七十五章规矩（4）

    那秘书就要在他们来以前，

    提前把乔书记的门虚掩上，

    等人来了，自己跟在他们的后面。

    这些市长书记，到了乔书记门前，也就不用敲门，轻轻的一推门，就走了进去，

    这整个时候，秘书是不能抢在他们前面去的，只能在后面跟着。
第(10/29)节