第(2/3)节 你是否想找人谈谈？关于最近或过去的性骚扰、性侵、亲密伴侣暴力或跟踪行为）。这部分分为三个级别的响应：

    1、紧急情况（For  Emergencies）

    校园内报警：  MIT  Polibsp; 617-253-1212

    校园外报警：  拨打  911

    医疗协助：MIT  Medical（会为受害者保密）617-253-4481

    2、支持受害者、保护受害者个人隐私的组织与资源（For  fidential  Support）

    这部分罗列的资源、机构、组织会为受害者保密——即，不会自动与IDHR办公室共享信息，因为一旦学校的IDHR办公室获悉某起侵害案件，则【必须】开展评估与调查（法律要求），而许多受害者不愿意上升到这一步；ta们只是需要心理帮助。

    校内资源：Violenbsp; Prevention  amp;  Response  (暴力预防与响应，提供心理支持、解答法律、程序相关的问题等）、Student  Mental  Health  amp;  seling（学生心理健康咨询服务）、Chapins（宗教服务）、Ombuds  Office（中立调解方）、MyLife  Services（为教职工提供心理支持）。带绿色学生帽的标识指服务对象是学生（本科和硕士博士生），带红色的标识指服务对象是教职员工和博士后。

    校外资源：Boston  Area  Rape  Crisis  ter（之前提过的BARCC）、RAINN（全美性侵热线，电话号码后四位正好拼出“希望”一词）、Transition  House（庇护所与危机干预）。

    以上这两个级别的响应，都【并非】正式向学校举报或向警署报案，只是为了给受害人提供心理支持与信息资源，哪怕只是关爱或一个可以倾诉的对象。

    3、【走正式程序】：Rep  an  I（报告案件）

    如果受害人决定采取正式行动，开展调查，则需通过IDHR办公室匿名或实名举报某人违反MIT的政策与校规（MIT  Policies），即，犯案。举报入口：idhr.mit.edu。

    当然，受害者也可在走学校程序时，【同时】向校园警察局MIT  Police直接报警（如果希望走司法程序、起诉）。两种路径，可以同时进行。

    在我见过的案例中，如果受害者不愿走校外司法程序（不报警、不起诉），只走学校IDHR办公室的程序，那么犯案人（经过调查并被认定为责任方后）一般会被学校的程序处以：expulsion（开除）、suspension（停学）、probation（警告，暂时留校观察）的处罚。

    IDHR办公室每年也会发布一份报告，给出当年案件的统计数据，以及办公室下一步的工作计划。历年报告见：<a href=" target="_bnk">

    4、左边最下面：“如果我更希望先跟谁谈一谈，我该怎么办？”

    以下这些“倾诉对象”，都是responsible  employees，即“有责任员工”。

    MIT博士生的一部分工资来自助教职责，所以我们其实也是responsible  employees。一旦有本科生向我们倾诉，我们即有责任将事件报告给IDHR办公室（因此，我们不属于板块2上的“保密支持资源”）。学生也可以说明ta只是想了解有哪些选择，而不是立即正式报告案件（否则会激活IDHR办公室的评估与调查程序）。

    学生可倾诉对象：教练、RA（助理宿舍管理员）、教职员工、助教、GRA（研究生宿舍助理）、教学协调员、研究顾问、S^3（student  support  services，我们助教经常和这个办公室打交道）、OGE，以及之前提过的负责管理Title  IX（教育修正案第九章）事宜的协调员

    员工可倾诉对象：任何管理者、主管、HR或直线经理、教职员工Diversity  Equity  Inclusion（俗称的DEI，即，多元、公平、包容）办公室

    5、海报右边：IDHR的职责所在

    IDHR办公室负责的侵害性事件不仅限于性骚扰、性侵，而是也包括基于个人身份的歧视。海报右边就罗列了IDHR办公室的其它职责，即，帮助教职员工、学生和博士后解决以下任何歧视/骚扰行为：

    –  种族、肤色、民族/族裔出身

    –  性别、性别认同、性取向

    –  年龄、宗教、国籍、婚姻状况、怀孕、残障、退伍军人身份

    这套机制和资源的建
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