第(2/2)节 科的转正offer。从前几年的统计数据上来看，最高的一年赵壹笙只给65的人发了offer，而剩下的被淘汰的那群人，一部分活水去了天晟集团其他事业部，剩下的则是正常从高科离职。

    这样的制度在国内来讲算不上温和，但高科总是有强于其他企业的竞争优势的。

    高福利高薪资，加班发钱，年假15天，员工购买高科内部产品可享受员工价。这些在外面都算不上福利的东西，在国内就变得是那样的诱人。为此，就算年年高科在社交软件被人骂，可来应聘的人数始终居高不下。
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