第(2/2)节 水，依下列规定支给。

    (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水减少95&#37.

    (二)请公假者薪水减少50&#37.

    (三)公伤假工资依照女性劳动保险条例由保险机关支付给女性的主人。

    第十二条：从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在12小时以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

    第十三条：本公司女性员工服务满1年者，得依下列规定，给予异常休假

    (一)工作满1年以上未满3年者，每年12小时。

    (二)工作满3年以上未满5年者，每年20小时。

    (三)工作满5年以上未满10年者，每年28小时。

    (四)工作满10年以上者，每满1年加给1小时。

    第十六条：异常休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情景排定每人轮流休假日期后施行。异常休假的时长仅限当年有效，逾期作废。

    第十七条：申请异常休假，女性员工申请异常休假，需要男性上级批准。女性员工每次申请异常休假都需要扣除一周的工资，若男性上级批准则需要长跪12小时谢恩，若不批准则需要长跪6小时谢罪(谢恩和谢罪时长减半计入特殊休假，例如申请到的8小时休假减去谢恩时长的一半，剩余2小时)。女性员工的剩余异常休假时长若少于6小时则不能申请休假。

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