第(3/3)节 了眼，虽然脑海中一刹那掠过一个耻辱的镜头，但他随即在心里对自己说：他已经死了，就当从前的他只是一个电动-玩具吧。

    他的棒棒依然硬着。

    第二天，把晓奔送到幼儿园后，张清河把夏丽虹送到店铺去察看装潢，他自己去找刘诗玉，刘诗玉就把德红静、刘萍还有她俩新谈到一个年轻的管理人员马斌约过来，五个人一起吃早点，其实张清河已和夏丽虹、晓奔吃过早点，现在再吃纯属礼节性的了。

    吃完早点又带他们去看了一下夏丽虹的正在装潢的服装店，也好让他们放心他们是有根有底的人，然后再到宾馆刘诗玉的房间去谈事。

    昨晚听刘诗玉谈了老板张清河的实力和准备做大这一行的打算，德红静和刘萍都很兴奋，对于年轻人来说，在感情留人、待遇留人、事业留人这三项中，其实事业留人这一项占的比分最大，毕竟谁也希望在一个有着远大前景的公司里做事，那自己也才会有足够的上升空间。

    而德红静又把张清河的这个打算告诉了同学马斌，所以这三个年轻人今天都是有备而来，德红静和刘萍把她俩平时讲课时的情景录了下来，放到电脑上给张清河和刘诗玉看了，真的是很风趣很活泼，刘萍二十五岁，在给小学上字母、音标和单词来合着韵律手舞足蹈的，还有一套口诀，德红静二十六岁，主要是给初中代英语，讲起语法来很有一套，一点儿也不显得枯燥。

    她们俩的表现使张清河觉得不应该太看重教师的年龄，关键是要看讲课的质量，当然，刚开始时有几个老教师压阵还是更容易使家长放心些，尤其像木这样的地区，家长还是更愿意相信老教师。

    看完了德红静和刘萍的课堂录像。

    大家就主要听同样二十七岁的马斌讲管理方面的事，他还在读大学时就利用业余时间在辅导机构做上了，现在已经做了四年，也算是这一行业年轻的老管理人员了，他把辅导培训机构的管理分为四大块，招生工作、招师工作、日常的教学管理和教师的薪酬管理、学生的收费管理。

    他从包里掏出一大叠相关的规章制度，有些是他亲自制定的，有些是他参与修订的。

    他把这些规章制度一一向张清河做了介绍，给张清河的感觉是一个很精明能干和一个很务实的人才。

    然后马斌谈到了两点打算，一是他觉得公司应该建立自己专门的网站，这样做有助于树立自己的品牌，在招生和招师工作中会起到很大的作用；二是他觉得要想做大做强，还可以成立自己的网校。

    「当然，这个设想有些太远了。

    」马斌说完笑道。

    大家就都看张清河的脸色，张清河笑笑说：「想了的事情很多有可能做不到，但是如果想也没去想，那就根本没有做到的可能了。

    所以，我们要积极地去想，有时甚至可以开展头脑风暴法。

    想完了，我们就得去一丝不苟地执行，一流的想法二流的执行，不如二流的想法一流的执行。

    」这个话归纳起来就两点：一、鼓励大家去勇敢地想；二、一定要脚踏实地去做。

    谈完话已经是中午了，张清河感觉一上午的收获颇丰，把夏丽虹找来和大家吃了一顿午饭，叮嘱刘诗玉由德红静陪着再去转转各个辅导机构，暗嘱她留意优秀人才，看中了好的人才就留个联系方式。

    大多事业开头都要厚黑一把吧，张清河暗笑自己，也只能厚黑一把了。

    什么时候培养起了自己的人才梯队，这种事就不去做了。

    夏丽虹还要去盯她的服装店的装潢，张清河把她送去后，把车停在那儿，自己在附近转悠，心里挂念着李谨，他拿不定主意是不是再给她打个电话。

    打吧，很可能会影响她的心情和对目前自身形
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