第(2/3)节 入冬后不久，新冠肺炎在武汉爆发，

    等到春节时已经蔓延到了我们这座北方城市，致使人们的心里都多少有些恐慌。

    长假将尽，市政府已经发布了全市停工停业，非必要不外出的 封城令，我们公司

    老板在无奈之下也只能宣布暂时居家办公，复工时间听从官方安排。

    作为行政部门总监的 娜娜姐，在公司全员视频会议结束后，又奉老板之命和

    我视频通话沟通了居家办公期间全公司的工作部署。我看到视频中的她穿着居家

    睡衣，一头蓬松的长发显然没有特意打理，不过能看出她的心情还算是比较轻松

    ，除了对疫情发展的一些担忧外，最大的怨念便是不能出门和朋友们喝酒聚会了

    。我知道放了这么久的假，喜欢热闹的她一定有些寂寞，于是话赶话地邀请她等

    复工之后一起去喝酒，对此她也毫不犹豫地答应了。

    一个多月后疫情明显缓解，全市也迎来了全面大复工。然而当我们兴高采烈

    地回到公司，和久违的同事们团圆之时，我们这位在行业内小有名气的美女老板

    却阴沉着脸把我们几位高管叫到了会议室。老板在会上拿出了第一季度的业绩报

    表，疫情之下，统计数据必然惨不忍睹，然而老板的意思并非激励大家逆势超车

    ，而是分析了疫情对经济的长远影响，以及公司前景中的种种不确定因素，最终

    宣布了她的决定——减员增效。

    公司的人事部门隶属 娜娜姐的管辖范围，所以这次裁员工作的重任也自然而

    然地落在了她的肩上。

    裁员主要针对市场部门，评判标准也仅仅是季度业绩，其中不少同事已经在

    公司做了好几年，而这次被列入裁员名单很大程度上只是因为一时运气不好，并

    非自身实力不济。

    娜娜姐为此多次和老板沟通，甚至一度激烈争吵，她想为公司留住这些暂时

    低迷的业务骨干，防止他们流失到竟对企业，对公司将来的效益带来损失。然而

    老板也是一时迷了心窍，无论 娜娜姐怎么跟她解释，怎么给她分析，她都是一副

    水泼不进的姿态，甚至放话说如果 娜娜姐再替他们说话，就连她自己也没有留下

    的必要了。

    同为公司高管，这些事情我们几个虽然都知道，但也爱莫能助。那一阵公司

    里的气氛压抑到了极点，普通员工人心惶惶，都在担忧下一个被劝退的会不会是

    自己，因此无心工作；即使是管理层，也因为下属和同事的纷纷离开而陷入焦虑

    ，人人都看不到未来的希望。

    周四下午临近下班的时候，已经坐得烦闷的我走出公司准备透透气，去厕所

    放水后，信步来到写字楼的楼梯间，打算在 一个人清静清静。我推开楼梯间的门

    ，刚刚靠着栏杆深呼吸了几口，忽然隐约听到附近有女人哭泣的声音。我于是循

    声过去，看到 娜娜姐坐在下面一层的转角处的楼梯上，正两手抱膝低着头抽泣，

    丝毫没有察觉到我的靠近。

    我坐在她旁边，用左手从背后搂住她的肩膀，问她：「怎么了？」

    娜娜姐先是被吓了一跳，见到是我，很快又恢复了先前低落悲伤的神情，缓

    缓说道：「我的压力太大了......」

    我落在她肩上的手掌用了用力，打断了她，安慰道：「别说了，我都知道，

    最近发生的事情我都看见了，这并不怪你。这次属于突发状况，谁都没经历过，

    没有可以借鉴的经验，所以陷入混乱各自为战也是人之常情。」

    娜娜姐嗫嚅道：「可是，她作为老板，为什么目光这么短浅，人家给她挣了

    好几年钱，就这一时的困难，她都容不下。这些人要是都去了竟对企业，等疫情

    过去了，她哭都找不到调子。」

    「说句不该说的，女人做老板，大多数都有眼界格局上的劣势，这是思维模

    式决定的。跟她相处共事这么久了，都知道她人本身并不坏，可能只是这一时地

    被障住了吧。」我说完叹了口气。

    「那你说我该怎么办？就这么让那些老同事离开，我又心疼又舍不得。」娜

    娜姐说着，眼泪又掉了下来。

    我抬起另一只手替她擦了擦，说道：「这样吧，你先按照老板的意思给他们

    办离职，反正眼下这景况也不好再找工作，你告诉他们，咱们留下的人会慢慢让

    老板清醒过来，到时候再把他们请回来。还有，离职时的赔偿该怎么给就怎么给

    ；有一天他们如果再回来的话，这段时间的补偿也一定为他们争取。」

 
第(2/3)节