第(1/9)节     作者：乙骨纯

    20/10/04

    第六章 痛并快乐着

    时间如水，转眼已至8 月中旬。  获取最新地址『地址发布邮箱 』

    周俊来到「挚己」已经三个星期，正常应聘的人员几乎清一色应届生，想完

    全适应大公司的工作节奏，光靠实习期的一个月远远不够看，期间还需要前辈的

    教导和自己不断学习。

    而周俊呆的销售部门恰恰符合他的能力范畴，想来岳母多少调查过周俊之前

    的工作。

    其实周俊大学学的是行政管理，只不过找工作时并没有合适的工作，周俊又

    比较缺钱，阴差阳错去干了销售。

    还好老天爷赏饭吃，周俊外貌口才绝佳，双商皆高，只要完成业绩，提成收

    益只高不低。

    周俊虽说来到「挚己」时间较短，但多年的实践经验还算丰富，销售部的工

    作节奏尽在掌控，更何况，还有赵哥，张丽，李雪三人的热心相助。

    工作期间，周俊和庄曼曼的见面时间变少了，之前周俊原本的公司离政府中

    心很近，有时候下班还能和庄曼曼小小约会下。

    现在却没了任何额外时间，一下班周俊只能开车回家，只有每周的单休才能

    和庄曼曼一起吃顿便饭，看看电影……不过也仅限于拉拉小手，亲亲小嘴，再深

    入一点的交流都被庄曼曼拒绝，安慰周俊努力工作，早日娶她。

    周俊能有啥办法，只能埋头苦干。

    对于现在的周俊，亦是跟大家一样，主要任务就两个，一是接待客户并发展

    客户，二是电商带货这一块，其余部分会有专门的工作人员负责。

    而吴主管确实如赵嘉诚所说，工作态度认真，能力强，基本上每天都能看到

    她的身影。

    并且很有自己的见解以及自己的一套管理模式。

    比如她画的饼都是真的，而且实现效率很高！

    就在前两天，周俊便目睹了其中一位同事不仅超额完成业绩，还发展了一个

    稳定的大客户，没几天吴主管就将奖金摆在那名同事面前，还额外给予表彰。

    据赵哥透露，凡是有对公司做出重大贡献且工作年限超过五年的，在未来的

    员工等级评定上，会增加不少概率。

    等级分为f，d，c，b，a，元老级，等级越高，将来退休拿的待遇也高，甚

    至还有干股分红。

    周俊也不在意这是不是真的，他的首要目标是干出业绩，完成目标。

    好在「挚己」公司的女性员工不少，要全都是男人，周俊想爬上去还真有些

    难度。

    销售部女人就更多了，周俊大脑每天接受的不仅仅是平常的交流，那些杂七

    杂八的「心声」也会一股脑的灌进来。

    不过也是有距离的，想要确切听到女人的「心声」，除了面对面，还有一种

    在极度安静的环境下，相隔个三四米也能听见。

    若是像这种一群女人在一个部门，每一个都能窃听的话，周俊脑袋还不得

    「听」炸了。

    像发展客户这种，并不是每次都会有一定需求的客户通过广告什么的找上门，

    尽管「挚己」是一家品牌公司。

    公司与公司的竞争压力还是很大的，就像电商带货的短视频平台就有几十家，

    更何况「挚己」这种实体公司。

    带货就相对容易一些，但也需要运营和宣传，周俊就经常没事的时候和女同

    事闲聊，像什么茶水间，休息室，食堂，集思广益一下，毕竟她们心中的建议实

    在是太丰富了。

    各式各样作为男人想不到的金点子，全部被周俊纳为己用，甚至有时等电梯

    的空隙，还能意外获得来自其他部门女同事的「心声」馈赠。

    这种情况就好比考试的时候，大家都在努力的答题，而你却可以肆意窥探所

    有人的试卷，筛选结果，对比答案，以达到接近完美的最终分数。

    而周俊便是获利的唯一者，听起来或许对别人不公平，但这就是社会，还好

    她们对此并不知情，不然自己绞尽脑汁想出来的创意被窃取，一百个周俊都不够

    这群人揍得。

    周俊并没有自私的独吞这些思想，而是通过和组员交流，共同进步！

    于是乎在周俊的带领下，他们这个四人小组脱颖而出，行事建议都快人一步。

    很快便引起吴主管的注意，四人也挨个收到吴主管的单独慰问奖励。

    张丽比较淡定，回来后简单跟周俊道了谢，李雪则是变得更加热情，本来对

    周俊这个帅哥
第(1/9)节