第(5/17)节 着方兰去办公室，说有话要跟她讲。

    “玉龙，你怎么突然变得怪怪的，是公司餐厅的饭菜不合你胃口吗？”

    “不是，姑姑，你知不知道公司食堂管理方面好象有些问题。十一点不到的时候，一线工人来吃饭，同样的菜，品质和刚才的没法比。我听到很多工人都有报怨。”

    听方玉龙跟她说食堂的事情，方兰沉默了片刻对方玉龙说道：“玉龙，公司就是一个社会，食堂看似简单，却也展现了这个社会的一些特性。食堂饭菜的差异我也知道，我也不希望食堂出现这样的情况。东方公司成立十几年，由小到大，从我们自己管理食堂到将食堂承包给专业的餐饮管理公司经营，这个问题始终无法避免。这就是我们这个社会的缩影，自然而然产生的阶层分化。一线的工人有抱怨是肯定的，但他们都接受了这个事实。因为他们知道他们在公司，在这个社会中所处的位置。人是社会性动物，和其他社会性动物一样有着明显的阶层分化。

    每个人都想在他所处的环境中高人一等，获得比其他人更多的优越感，甚至是一些特权，食堂的经营只是暗合了这个规则。我们公司很多一线技术工人的收入比办公室文员的收入多，可现在很多人宁愿当收入相对低的办公室文员，也不愿意当收入相对较高的技术产业工人，因为他们觉得在办公室里当文员更体面，在公司在社会上高人一等。公司食堂承包给餐饮管理公司经营后，先后也换了三家经营企业，每一家开始的时候都能做到一样，过了两三个月，情况就会发生变化，没有人想去改变这种现状，因为决定承包给谁经营的是管理层，承包企业也知道这个道理，所以他们会更专注做好供应东方公司管理层的午餐，而一线的工人，饭菜只要合格就行。作为公司的管理者，我不可能去盯着食堂，月眉当了总经理也不会去盯着食堂。作为公司的管理者，最主要的任务是让公司尽可能地向前发展。食堂只要能为公司员工提供足量的、安全的饭菜就合格。你想要追求完全平等的食堂，只会造成无人来经营，回到公司自己经营食堂的轨道上来，那样只会增加公司的经营成本。我相信东方公司在食堂这一块做的还是相对公平的，至少我们的管理层和一线工人吃的是同样的饭菜，虽然饭菜在质量上有些差异，但还没有出现管理层另用小餐厅的情况。”

    听了姑姑的话，方玉龙沉默了。餐饮公司承包经营东方公司的食堂已经很多年了，东方公司的管理层会不知道这种差异吗？作为餐厅的经营者，肯定也要追逐利润，如何能获取更多的利润？当然是减少成本开支。每个经营食堂的人都会想到这一点，而减少成本开支就意味着饭菜的质量下降。下降哪一部分员工的饭菜质量？这个答案是显而易见的。方玉龙有些沮丧，他原本以为管理企业是件很简单的事情，没想到一个食堂管起来很就复杂。一个食堂尚不能保证完全的公平，一个公司，一个社会能保证吗？

    “玉龙，食堂是由人经营管理，为人提供服务的。说到底，食堂就是一个在东方公司内部经营的以营利为目的的餐厅，区别对待它的顾客也是必然。存在这种差别是因为我们人类社会本身就存在这种等级差别。无论什么社会形态，这种差别始终存在。不说每个人，可以说绝大多数人都认同这种差别，大家都想着爬到更高的社会阶层上去，从而拥有比其他人更多的优越感和特权。这种优越感和特权并没有明确的定性，也不一定会有巨大的利益。比如我们公司的食堂，管理层得到了比普通工人更好的食物待遇，这就是一种优越感。玉龙，你出身在一个优越的家庭里，你有没有想过，在你的同学为将来毕业怎么找一份好工作而发愁的时候，你应该做什么？”

    方玉龙讪讪笑道：“姑姑，这个问题我还真没想过。”

    “玉龙，你注意到食堂的问题，说明你关注普通工人的权益。作为一名管理者，不是要消除阶层分化，而是要保持各阶层的平衡，无论你将来做什么，这一点很重要。”

    方玉龙像个学生一样听着方兰讲她对公司管里和社会管理的认识，直到江映雪打电话给他，问他在什么地方，她去接他。离开方兰的办公室，方玉龙还在想美妇人跟他说的话。作为公司董事长的姑姑方兰并不希望东方公司出现现在这样的情况，但这种情况还是出现了，就连姑姑方兰都默许了。

    江映雪开着一辆白色的小车从白马湖那边赶过来，到东方公司门口接方玉龙，见面第一句话，江映雪便感谢方玉龙有空来赴约。看着爽朗的江映雪，方玉龙微笑道：“我请假很容易，空时间挺多的。你今天下午不上班吗，怎么有空出来？”

    “方玉龙，我今天约你出来是江湖救急的，让你冒充我男朋友。”

    “江映雪，你不是有男朋友了吗？”

    “我男朋友还没回陵江呢，再说我妈一直不同意我跟我男朋友交往，这次有人跟我妈说了一个相亲对象，我妈非常满意，硬要让我去相亲，没办法，我只好找你配合一下。方玉龙，我跟你说啊，我这次的相亲对象是我们东山区常务副区长的儿子，我妈对他
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